Un nuovo semestre - una nuova struttura. Noi del team di direzione di glow Kids\ne del team dirigenziale di Ameisli abbiamo una grande passione per investire nei bambini e nei\nbambini e di creare una piattaforma in cui i bambini possano approfondire le loro\namicizie e conoscere Dio. Il numero crescente di bambini motivati\nci ha motivato a dedicare molto tempo ai preparativi. Purtroppo, questo ci ha fatto capire\nci siamo resi conto che non siamo abbastanza leader per organizzare un buon programma a settimane alterne.\nprogramma a settimane alterne.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo quindi pensato a come purificare questa parte del bagliore.\npu\u00f2 essere semplificata. Allo stesso tempo, volevamo ottimizzare la formazione dei leader e prestare maggiore attenzione al supporto dei mini-leader.\ne prestare maggiore attenzione al supporto dei mini-leader.\nmini-leader. Di conseguenza, abbiamo deciso di tenere i pomeriggi solo una volta al mese e per un periodo pi\u00f9 lungo.\nuna volta al mese e per un periodo pi\u00f9 lungo. Questo ha il vantaggio di poter\nriunioni, di avere pi\u00f9 tempo a disposizione con i bambini e di non dover passare di fretta da un programma all'altro.\nda un programma all'altro. Speriamo inoltre che, riducendo al minimo i tempi di\nsperiamo di attirare pi\u00f9 leader a questi eventi. Inoltre, inizieremo\nla giornata con una sessione di formazione per i leader, dato che questa giornata \u00e8 prevista comunque per la conduzione di\nAmeisli e Kids. \u00c8 un peccato che questo riduca\nl'impegno, ma i vantaggi di questa struttura sono superiori alla\nstruttura. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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