Rouge, jaune, vert ou bleu ?

Quelles sont mes attentes pour un travail d'équipe ? Comment est-ce que j'apparais aux autres ? Où les autres peuvent-ils me compléter et où puis-je être moi-même un complément ? Ces questions et quelques autres, nous nous les sommes posées en tant qu'équipe d'employés la semaine dernière lors d'un coaching d'équipe. Chacun d'entre nous a créé au préalable un profil de personnalité DISG, sur lequel nous avons ensuite échangé. "D" pour Dominant, I" pour Initiatif, S" pour Constant et G" pour Consciencieux - Rouge, Jaune, Vert et Bleu.

Nous sommes une "palette de couleurs" mais nous comprenons maintenant mieux les autres dans leur personnalité et pouvons ainsi travailler et voyager ensemble de manière encore plus efficace. Nous serons ravis d'utiliser cette méthode lors de la formation des unités fonctionnelles, dans le cadre de la gestion agile.