Красный, желтый, зеленый или синий?

Каковы мои ожидания от командной работы? Как я влияю на других? Где другие могут дополнить меня, а где я сам могу быть дополнением? Эти и еще несколько вопросов мы задали себе как команда сотрудников на сессии командного коучинга на прошлой неделе. Каждый из нас заранее создал профиль личности DISG, который мы затем обсудили. "D" означает Dominant, "I" - Initiative, "S" - Steady и "G" - Conscientious - красный, желтый, зеленый и синий.

Мы представляем собой "пеструю палитру", но теперь лучше понимаем друг друга в наших личностях и поэтому можем работать и путешествовать вместе еще более эффективно. Мы рассчитываем использовать этот метод и при формировании функциональных подразделений, в рамках agile-лидерства.