Rosso, giallo, verde o blu?

Quali sono le mie aspettative sul lavoro di squadra? Come influisco sugli altri? Dove gli altri possono completarmi e dove io stesso posso essere un complemento? Ci siamo posti queste e altre domande come team di dipendenti in una sessione di team coaching la scorsa settimana. Ognuno di noi ha creato in anticipo un profilo di personalità DISG, che poi abbiamo discusso. "D" sta per Dominante, "I" per Iniziativa, "S" per Ferma e "G" per Coscienziosa - Rosso, Giallo, Verde e Blu.

Siamo una "tavolozza variopinta" ma ora ci capiamo meglio nelle nostre personalità e possiamo quindi lavorare e viaggiare insieme in modo ancora più efficace. Non vediamo l'ora di utilizzare questo metodo anche nella formazione delle unità funzionali, nell'ambito della leadership agile.